私たちはこんな人々と働きたいと思っています。職種としては次の通りです。
営業職（あえてセールスとは呼びません）
売るのではなく、成立させる仕事
私たちの会社では、Ｂカートの導入検討を進めている企業に対して、意思決定を支援するインサイドセールス／インバウンドセールスを募集しています。
一般的な営業のように商品を説明して契約を取る仕事ではありません。
Ｂカートは、企業間取引（ＢｔｏＢ）の受発注をＥＣ化する自社サービスです。個別に売り込むのではなく、必要としている企業に自然と選ばれ、使われていく構造を持っています。
そのためこの仕事では、問い合わせをいただいた企業に対して、サービスの説明や比較検討の支援を行いながら、業務の背景や課題を理解し、「導入すべきかどうか」を一緒に考えていきます。
単に機能を説明するのではなく、なぜこの仕組みが必要なのか、どのような企業に適しているのかまで含めて伝えていきます。売ることではなく、納得した意思決定を支える仕事です。
この仕事の特徴は、売ることではなく「価値が届く状態をつくること」です。Ｂカートは自社サービスであり、一度導入して終わりではなく、使われ続けることで価値が生まれます。そのため営業も、契約を取ることよりも、サービスが正しく理解され、選ばれる状態をつくることに関わります。また私たちの会社はフルリモートで業務を行っています。出社の必要はなく、住む場所に制約はありません。働き方を理由にキャリアを制限しない環境です。働き方の面でもフルリモートです。週に一度だけ出社するようなハイブリッド型ではなく、住む場所を理由に働き方を狭めない設計です。どこに住むかを自分で選びながら働けることは、私たちにとって大きな価値だと考えています。
私たちは、多様な価値観や背景を持つ人が関わることで、より良い意思決定や表現が生まれると考えています。
そのため、働く場所やこれまでの経歴にとらわれず、多様なバックグラウンドを持つ方と一緒に働きたいと考えています。
求める人
私たちが求めているのは、決められた業務をそのままこなす人ではなく、状況を見て必要なことを考え、自分の頭で整理し、言葉にできる人です。
・物事を構造的に考えることが好きな方
・相手の意図や背景を汲み取り言葉にすることが得意な方
・曖昧な状況を整理することに面白さを感じる方
・自分で考え自律的に行動できる方
・自分の思考や行動が社会にどう影響しているかを実感したい方
・異なる価値観や文化的背景を尊重し、それを理解しようとできる方
一方で、次のような方は私たちの働き方に合わない可能性があります。
業務範囲が最初から明確であることを強く求める方
指示がないと動きにくい方
ルーティン業務を中心に働きたい方
カスタマーサクセス職
成立を続ける仕事、Making it continue to work
私たちの会社では、企業間取引（ＢｔｏＢ）の受発注をＥＣ化する自社サービスを利用している企業に対して、活用と継続を支援するカスタマーサクセスを募集しています。
私たちが提供しているのは「Ｂカート」というサービスです。
この仕事は、営業のように導入を決める役割ではなく、導入後にどのように使われるかをつくる役割です。
サービスは導入しただけでは価値は生まれません。実際の業務の中で使われ続けることで初めて意味を持ちます。
そのためこの仕事では、利用している企業の業務や状況を理解し、どのように運用すれば定着するのか、どのように活用すればより良くなるのかを一緒に考えていきます。
個別の対応にとどまらず、利用状況を踏まえて、継続的に使われる状態を設計していく仕事です。
この仕事の特徴は、対応することではなく、使われ方そのものを整えることにあります。
一度導入して終わりではなく、実際の業務の中でどのように使われ続けるかに関わりながら、サービスの価値が発揮される状態をつくっていきます。
目の前の対応だけでなく、全体の流れを見ながら、どこを整えれば自然に回るのかを考え続ける仕事です。
目の前の対応だけでなく、全体の流れを見ながら、どこを整えれば自然に回るのかを考え続ける仕事です。
私たちの会社はフルリモートで業務を行っているため、個々の状況を自分で捉え、全体を見ながら考え続ける姿勢が求められます。
求める人
私たちが求めているのは、決められた業務をそのままこなす人ではなく、状況を見て必要なことを考え、自分の頭で整理し、言葉にできる人です。
・物事を構造的に考えることが好きな方
・相手の意図や背景を汲み取り言葉にすることが得意な方
・曖昧な状況を整理することに面白さを感じる方
・自分で考え自律的に行動できる方
・自分の思考や行動が社会にどう影響しているかを実感したい方
・異なる価値観や文化的背景を尊重し、それを理解しようとできる方
一方で、次のような方は私たちの働き方に合わない可能性があります。
- 業務範囲が最初から明確であることを強く求める方
- 指示がないと動きにくい方
- ルーティン業務を中心に働きたい方
データエンジニア/データアナリストPython・AWS・Linux
世界の見方を設計する仕事 Designing ways to see the world
私たちはいま、「データとは何か」という問いに向き合っています。
日々の業務の中で、売上やアクセス数、ログや履歴など、さまざまなデータが生まれています。それらは意思決定の材料として使われますが、本当にそれだけでしょうか。
データは現実そのものではありません。現実の中で起きた出来事のうち、一部だけを切り取り、記号として残したものです。何を記録するのか、どの粒度で残すのか、その選択によって世界の見え方は変わります。
つまりデータとは、単なる記録ではなく、「どのように世界を見るか」という枠組みでもあります。
私たちの会社は、企業間取引（ＢｔｏＢ）の受発注をよりシンプルで分かりやすいものにするために存在しています。そのために「Ｂカート」というサービスを提供しています。
この仕事では、その中で生まれるデータを扱いながら、業務や意思決定の流れを理解し、どのようにすればより自然に機能するのかを考え、整えていきます。
単にデータを集めて分析するのではなく、どのデータを扱うべきか、どの構造を捉えるべきかを考え、それを現実の改善につなげていきます。
データは過去の記録です。そこには意味そのものは含まれておらず、後から解釈されるものです。
AIの発展によって、データの処理や分析はこれからますます自動化されていきます。その中で人に求められるのは、「どのデータを見るのか」「そこにどのような意味を見出すのか」「それをどのように現実に返すのか」を考えることです。
私たちは自社サービスであるＢカートを運営しているため、一度きりの分析ではなく、継続的にデータと向き合いながら、サービスや業務そのものに関わることができます。
また私たちの会社はフルリモートで業務を行っています。日々の状況を自分で捉え、考え、整理し、言葉にして共有していくことが前提になります。
求める人
・データの背後にある業務や構造に興味を持てる方
・数値そのものよりも、その意味を考えることが好きな方
・何を測るべきかを自分で考えられる方
・物事を構造的に整理できる方
・考えたことを言葉にして共有できる方
・自分で課題を見つけて行動できる方
・多様な価値観や背景を理解しようとできる方
必須条件
・Pythonを用いたデータ処理または分析の経験
・AWSまたはLinux環境での開発・運用経験
・AIツールを日常的に活用している方
【合わない可能性が高い方】
・分析そのものを目的にしたい方
・決められた仕様に沿って実装することだけに集中したい方
・業務やサービスの背景に興味を持てない方
・業務範囲が明確であることを重視したい方
・指示がないと動きにくい方
・ルーティン業務を中心に働きたい方
マーケティング
人の認識を設計するマーケターを募集しています
私たちはいま、「人はどのようにして必要なものに気づくのか」という問いに向き合っています。
商品やサービスは、存在しているだけでは選ばれません。知られること、理解されること、そして「自分にとって必要だ」と感じられること。その一連の流れの中で初めて選択されます。
しかしその過程は、単純な情報伝達ではありません。どの言葉で伝えるのか、どの順番で知るのか、どのタイミングで触れるのか。それによって、同じものでもまったく違って見えます。
つまりマーケティングとは、単に広めることではなく、「どのように認識されるか」を設計することです。
私たちの会社は、企業間取引（ＢｔｏＢ）の受発注をよりシンプルで分かりやすいものにするために存在しています。そのために「Ｂカート」というサービスを提供しています。
この仕事では、その価値が必要としている人に正しく届くように、言葉や導線、順序を設計していきます。
単に集客を行うのではなく、どのように理解されるのか、どのようにすれば必要だと気づかれるのかを考えながら、認識の流れそのものを設計していく役割です。
この仕事の特徴は、マーケティング手法を実行することではなく、人の認識そのものを扱う点にあります。
広告、SEO、コンテンツ、SNS。それらはすべて手段に過ぎません。本質は「なぜそう認識されるのか」という構造にあります。
そのため、手法を覚えることよりも、「なぜそう見えるのか」「なぜそう感じるのか」を考え続けることが求められます。
私たちは自社サービスであるＢカートを運営しているため、一度きりの施策ではなく、継続的に改善しながら、認識の流れそのものに関わることができます。
また私たちの会社はフルリモートで業務を行っています。働き方ではなく、考え方でつながる組織です。
求める人
・人がどのように理解し、判断するのかに強い興味がある方
・マーケティング手法そのものよりも、その前提となる構造に関心がある方
・言葉や順序によって認識が変わることに面白さを感じる方
・なぜそれが選ばれるのかを考え続けられる方
・自分で問いを立てて考え続けられる方
必須条件
・マーケティングまたはそれに準ずる実務経験
・AIツールを日常的に活用している方
【合わない可能性が高い方】
・広告運用やSEOなど特定手法だけをやりたい方
・数値だけを追うマーケティングをしたい方
・短期的な成果のみを重視したい方
・決められた型に沿って仕事をしたい方
・業務範囲が明確であることを重視したい方
・指示がないと動きにくい方
広報職
会社の「なぜ」を社会に伝える仕事
このポジションは一般的な広報ではありません。
私たちは、何をやるか（What）やどうやるか（How）だけでなく、なぜそれをやるのか（Why）を大切にしています。
同じサービスであっても、その背景にある考え方や価値観によって伝わり方は大きく変わります。
そのため、私たちは表面的な情報ではなく、その背景にある意味や文脈まで含めて伝えていきたいと考えています。
このポジションでは、経営の意思決定に関わりながら、その考えや意図を整理し、社内外に伝わる形に再構成していきます。
会社の考えを社会に伝わる言葉に翻訳する仕事です。
また、当社は完全フルリモートで業務を行っています。
そのため、指示を待つのではなく、自分で考え行動し、それを言葉にして共有する力が求められます。
業務はあらかじめ明確に定義されているものではなく、状況に応じて変化します。
その中で「いま何が必要か」を考え、整理し、伝えていくことが役割になります。
【主な業務内容】
・社内外への発信内容の企画と構成
・ブログやメッセージなどのコンテンツ設計
・会議やアサカイでの議論整理と要点の言語化
・経営の意図や判断の背景の整理
・関係者とのコミュニケーション設計と調整
【この仕事の特徴】
・会社の意思決定に近い位置で働ける
・業務は固定されず、常に変化する
・「考える」「整理する」「伝える」ことが中心
・フルリモートのため自律性が求められる
【このような方に向いています】
・物事を構造的に考えることが好きな方
・相手の意図を汲み取り言葉にすることが得意な方
・曖昧な状況を整理することに面白さを感じる方
・自分で考え行動できる方
【合わない可能性が高い方】
・業務範囲が明確であることを重視したい方
・指示がないと動きにくい方
・ルーティン業務を中心に働きたい方
【最後に】
この仕事には明確な正解はありません。
その代わり、会社の考えや意思決定に関わりながら、それを社会に伝わる形にしていくことができます。
「支える」だけではなく、「考えをつくり伝える」仕事に興味がある方をお待ちしています。
この仕事の魅力は、会社の「なぜ」を考え、それを社会に伝わる言葉へ変えていけることです。経営の意思決定に近いところで、考えや判断の背景に触れながら仕事ができます。単なる広報ではなく、会社の方向性や思想そのものを扱える点が大きな特徴です。
また、業務が固定されていないからこそ、自分で役割をつくっていく面白さがあります。自分の言葉や整理が、組織の理解を深めたり、社会への伝わり方を変えたりする実感を持つことができます。
働き方の面でも、当社は完全フルリモートです。週に一度だけ出社するようなハイブリッド型ではなく、住む場所を理由に働き方を狭めない設計です。どこに住むかを自分で選びながら働けることは、私たちにとって大きな価値だと考えています。
私たちは、多様な価値観や背景を持つ人が関わることで、より良い意思決定や表現が生まれると考えています。
そのため、働く場所やこれまでの経歴にとらわれず、多様なバックグラウンドを持つ方と一緒に働きたいと考えています。
求める人・広報職
私たちが求めているのは、決められた業務をそのままこなす人ではなく、状況を見て必要なことを考え、自分の頭で整理し、言葉にできる人です。
・物事を構造的に考えることが好きな方
・相手の意図や背景を汲み取り言葉にすることが得意な方
・曖昧な状況を整理することに面白さを感じる方
・自分で考え自律的に行動できる方
・自分の思考や行動が社会にどう影響しているかを実感したい方
・異なる価値観や文化的背景を尊重し、それを理解しようとできる方
一方で、次のような方は私たちの働き方に合わない可能性があります。
業務範囲が最初から明確であることを強く求める方
指示がないと動きにくい方
ルーティン業務を中心に働きたい方
休暇・休日
年間休日約131日（本人及び家族誕生日休暇や結婚記念日休暇制度があるため人によって休日数は違います。家族が増える、例えばお子さんが増えると休日も増えます。）
完全週休2日制・土日祝・年末年始・夏季休暇・年次有給休暇・時間給制度・慶弔休暇
- 月給24万円以上
- コーラルワーク手当:10,000/月 ※契約勤務時間によって変動し表示月給に含まれます。
- 通信手当:5,000/月 ※契約勤務時間によって変動し表示月給に含まれます。
- この他、正社員は年に2回の賞与（1.5ヶ月*2）があります。
- 社員の学びや生活を支える制度として。補助や施設を全社員対象に行っています。こちらをご覧ください。
加えてこちらは余談めいたものとなりますが、あえて求める人材としてはこういった要望もあったりします。
それは私たちの働き方に起因するものですが、私たちは言葉やコミュニケーションのあり方そのものにも強く関心を持っています。
私たちの会社はフルリモートで業務を行っています。場所に縛られずに働けるという点で、多くの自由を得ている一方で、その働き方には明確な限界もあると感じています。
人間は日々いわゆる五つの感覚、五感を通じて生活し、仕事をしているかと思います。人によってはそれに加えて第六感も働かせていることでしょう。ところが、現在のテレワークは、基本的に視覚と聴覚だけで成立しています。画面を見て、声を聞いて、文字を読む。この二つの感覚に強く依存したコミュニケーションです。
しかし、人間が本来持っている感覚はそれだけではありません。触覚、嗅覚、味覚といった他の感覚は、ほとんど共有されることがありませんというかできないです。
つまり私たちの働き方は、人間のコミュニケーションとしてはどこか不完全な状態にあります。
もちろん、それでも仕事は成立しますし、効率という意味では優れている面もあります。通勤という無駄な時間拘束を外し、この視覚と聴覚だけを効率的に活用しているので合理的な働き方だといえます。ただ、その中で何かが削ぎ落とされている感覚も同時にあります。
本来のコミュニケーションは、もう少し身体的で、もう少し多層的なものだったはずです。表情や仕草、間合い、空気感といったものが、言葉と同じくらい場合によってはそれ以上の意味を持っていたはずです。
その不完全さをどう補うかを考えていく中で、ふと「手話」のことを思い浮かべました。
手話は単なる言葉の代替手段ではなく、身体全体と表情を使って意味を伝える、一つの独立した言語です。視覚だけでなく、動きやリズム、空間の使い方まで含めて成立するコミュニケーションだと思います。
以前、秋篠宮家の佳子さまが手話を通じて国民に語りかけている姿を拝見したことがあります。その所作の美しさや、言葉とは異なる形で意味が伝わってくる感覚に強い印象を受け、これだ！って思いました。
私たちに欠けている何かがここにある、これは単なる補助的な手段ではなく、豊かな言語の一つなのだと感じました。
現在、私たちの会社で手話が使われているわけではありません。ただ、こうした働き方の中に、身体性を伴うコミュニケーションが加わることで、やり取りの質そのものが変わるのではないかと考えています。
もし手話を使える方や、関心を持っているという方がいれば、その可能性を一緒に考え形にしていければと思っています。
私たちは、今の働き方を完成されたものとして捉えるのではなく、未完成、不完全なものとしてとらえています。そしてその不完全さをどう豊かにし社会に還元していくかをこれからも考え挑戦し続けていきたいと思っています。
どうぞよろしくお願いいたします。
＊応募される場合には、応募動機・志望動機を履歴書等に必ずご記入ください。
＊この募集案内に限らず疑問点、ご質問等があればそれもあわせてご記入ください。
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＊Uターン・Iターン・Jターン・移住希望の方歓迎です。