名誉なことです。

一昨日のブログで、社員募集案内を投稿したばかりなのですが、昨日面接をしました。

募集している側で一番気になるのは、どのような会社さんでも応募動機でしょう。どうしてうちで働きたいのか、どうして数多ある会社の中からうちを選んでくれたのか。一番知りたいところです。

昨日、面接させていただいたＡ君の答えは、「嘘をつかない企業だと思えた」でした。
名誉なことです。
何をもって彼はそう判断したのか、その後の話で理由は分かりましたが、いずれにせよ、企業の体質的な部分を肯定的にとらえ、しかもそれを志望の第一理由としていただいたことは大変名誉なことでした。

人の倫理も、企業の倫理も同じだと思います。

ただ、会社というものをゴーイングコンサーン的な思想で捉えると、人以上に倫理に厳しくあらねばならないでしょう。なぜなら、嘘というのは、その場しのぎの方便でしかありません。嘘で守ることができるのは、嘘の魔法がかかっているあいだだけ。そしてその魔法はいつかは解けるし、魔法の効き目は麻薬と同じでより強力で無ければ効力をはっきしなくなります。

企業というのは、たとえ経営者が入れ替わり、従業員が出入りしても、未来永劫に亘って存続し続けねばなりません。未来永劫は現実にはあり得ないでしょうが、少なくともそれを目指さねばなりません。

そうすると嘘はダメなわけです。

ゴーイングコンサーンという言葉を見直していて、この記事にも行き当たりました。
「会社というものをゴーイングコンサーン的な思想で捉えると」と書いていますが、ゴーイングコンサーン（継続企業の前提）は本来、会計・監査の用語です。企業が将来にわたって存続するという「前提」を置いて財務諸表を作成するという意味であって、企業は永続を目指すべきだという「規範」を説く言葉ではありません。僕がここで語っていたのは後者ですから、借用が過ぎました。ただ、無期限に続くことを前提に置く以上、その前提に見合う振る舞いが要るという筋道のほうは、いまも成り立つと思っています。嘘をつかないという話を書いた記事で言葉の使い方を誤っていたわけですから、こうして記しておきます。
2026/09/26追記