書類審査はしません。

私たちの会社では、入社試験として、１次試験は面接、２次試験ではペーパー試験を実施しています。

１次試験の前に書類審査を設けていらっしゃるところが多いと思いますが、弊社では書類選考はいたしません。弊社への就職を希望された方には全てお会いいたします。
すると、時として朝から晩まで一日中面接ということも珍しくありません。へとへとに疲れます。しかし、だからといって書類でどうこうというのはどうにももったいないなと思っています。

なぜ？
弊社業務の遂行力は書類では計れないと考えているからです。

履歴書に書かれた学歴や職歴で分かるのは、凡その偏差値とぼわっとした人物像だけです。
応募書類に書かれている、応募の動機、ガンバリマスという言葉、私は適応力があります売り文句、私はこれだけのチャレンジをしてきましたという自賛。貴社へ応募した動機は業界の将来性に注目し…。
こういう一連の前向きだけどよく分からないし、何とでもいえてしまう、こういうのをバズワードというらしいです。最近知りました。
残念ながら、それらをいくら読んでも心が動かされることはありません。だって、そんなの良いことしか書きませんもんね。過去はどうでも良いですしね。今がどうなのか、今をどう考えているのかが重要ですから。

でも、お会いして、二言、三言、話をすれば 、その方がどのような学校を出られて、どのような職種に就かれていたかは凡そ想像がつきます。
時として、本人が応募書類に書かれている、ご自分の長所以上の長所だって見つけてあげることができます。

むしろ、その人が気づかない長所を探してあげるのが面接ですから、書類ではとても分かりっこありません。

めっちゃエラソウナこと書いてしまってます。